El 8 de marzo se conmemora, una vez más, el Día Internacional de la Mujer. Desde el año 1975 las Naciones Unidas se sumó a las organizaciones que ya venían recordando por años lo ocurrido a las 129 mujeres que murieron en una fábrica textil de Estados Unidos en 1908 cuando, ante la huelga de las trabajadoras, se prendió fuego a la empresa con todas ellas dentro.

Las Naciones Unidas estableció este día como una jornada de reivindicación para conmemorar la lucha de las mujeres por la igualdad de derechos, la justicia y la equidad de género. Se ha convertido ya en un día emblemático, que sirve además para sensibilizar a la sociedad y abogar por un mundo más igualitario.

El lema de la ONU para este 2024, «Financiar los derechos de las mujeres: acelerar la igualdad», nos pone frente a una fuerte reflexión respecto de qué deben hacer las empresas y el mundo privado para el bienestar de las mujeres en los ambientes laborales y en la sociedad en general.

Es por ello que en Consultora Considere te damos algunas ideas o tips para tener presentes a la hora de conmemorar el 8 de marzo en tu empresa:

1. Recordar que este es un día de conmemoración. No es propiamente una celebración. por lo que habría que evitar enviar mensajes vacíos de contenido deseando un “Feliz día de la Mujer”, o frases similares. 
2. Si bien es una conmemoración, esta no implica que sea un día triste, ni que esté recargado de excesiva seriedad. Por el contrario, se pueden realizar distintas actividades con un tono bastante alegre. Por ejemplo: desayunos de mujeres, conversatorios, dinámicas entretenidas que visibilicen las distintas realidades de las mujeres de la empresas, presentaciones artísticas que conlleven una reflexión en torno al tema etc. 
3. Regalos con sentido, evitando acciones que reafirmen o perpetúen estereotipos de géneros, como regalar flores, o situaciones de ese tipo. A modo de sugerencia, podría ser un regalo significativo como un tazón,llaveros o cualquier cosa que pudiese contener una imagen o un texto significativo.
4. Lo más importante es generar un compromiso explícito por parte de la empresa para trabajar en pos de la igualdad y de las buenas prácticas laborales en materia de género. 

Teniendo en cuenta estos pequeños puntos, se puede comenzar a trabajar en beneficio de la mujer y profundizar en la creación de una cultura de trabajo basada en el respeto, la empatía y la igualdad de género en la empresa.

En Consultora Considere, te podemos ayudar a implementar acciones que profundicen de manera permanente en las buenas prácticas laborales en materia de género, implementando un Sistema de Gestión que tenga la igualdad de género como un valor fundamental en la empresa, todo en el marco de la Norma Chilena 3262.